Épargne salariale SG : Guide complet 2026
Vous cherchez à comprendre l’épargne salariale Société Générale ? Que vous soyez chef d’entreprise souhaitant mettre en place un dispositif ou salarié désirant optimiser votre épargne, ce guide vous présente toutes les solutions SG. La Société Générale, via sa filiale Société Générale Épargne Salariale, propose des dispositifs complets : PEE, PERCOL, intéressement et participation. Ces solutions permettent de se constituer une épargne avec des avantages fiscaux significatifs, tout en bénéficiant d’un abondement employeur. Découvrez comment souscrire, les frais appliqués et les supports d’investissement disponibles.
Les dispositifs d’épargne salariale proposés par la Société Générale
Le PEE (Plan d’Épargne Entreprise)
Le PEE SG permet aux salariés d’épargner sur un horizon de 5 ans minimum. Les versements sont plafonnés à 25 % de la rémunération annuelle brute. L’épargne constituée peut être alimentée par vos versements volontaires, l’intéressement, la participation et l’abondement de l’employeur. Les sommes sont bloquées 5 ans sauf cas de déblocage anticipé prévus par la loi.
Le PERCOL (Plan d’Épargne Retraite Collectif)
Le PERCOL SG remplace l’ancien PERCO depuis la loi PACTE. Il permet d’épargner pour la retraite avec une sortie possible en capital ou en rente. Les versements sont déductibles du revenu imposable dans certaines limites. Ce dispositif offre une gestion pilotée adaptée à votre horizon retraite.
Intéressement et participation
La Société Générale accompagne les entreprises dans la mise en place de l’intéressement (lié aux performances) et de la participation (obligatoire dès 50 salariés). Ces primes peuvent être versées sur le PEE ou PERCOL pour bénéficier d’exonérations fiscales.
Comparatif PEE vs PERCOL Société Générale
| Critère | PEE SG | PERCOL SG |
|---|---|---|
| Durée de blocage | 5 ans minimum | Jusqu’à la retraite |
| Plafond versement | 25 % du salaire brut annuel | 25 % du salaire brut annuel |
| Plafond abondement | 3 709,44 € (2025) | 7 418,88 € (2025) |
| Sortie | Capital uniquement | Capital ou rente |
| Déduction fiscale versements | Non | Oui (optionnel) |
| Cas de déblocage anticipé | 11 cas légaux | 6 cas légaux + achat résidence principale |
Avantages fiscaux et sociaux de l’épargne salariale SG
Pour l’entreprise
- Exonération de charges sociales sur l’abondement (hors forfait social)
- Déductibilité de l’abondement du bénéfice imposable
- Forfait social réduit à 10 % pour les TPE-PME sur l’intéressement
- Outil de fidélisation des collaborateurs
Pour le salarié
- Exonération d’impôt sur le revenu sur les sommes investies
- Plus-values exonérées d’IR (hors prélèvements sociaux de 17,2 %)
- Abondement non soumis à l’impôt sur le revenu
- Possibilité de déduire les versements volontaires PERCOL
Frais de l’épargne salariale Société Générale
La transparence sur les frais épargne salariale SG est essentielle pour évaluer la rentabilité de votre placement :
- Frais de tenue de compte : généralement pris en charge par l’employeur (environ 20 à 30 €/an par salarié)
- Frais de gestion des FCPE : entre 0,5 % et 1,5 % selon les fonds
- Frais d’arbitrage : souvent gratuits pour le premier arbitrage annuel
- Frais sur versements : généralement nuls
Comparés aux acteurs en ligne comme Yomoni ou Epsens, les frais SG se situent dans la moyenne haute du marché, compensés par un accompagnement personnalisé.
Supports d’investissement disponibles
La gamme de FCPE Société Générale couvre tous les profils de risque :
- Fonds monétaires : sécurité maximale, rendement faible
- Fonds obligataires : risque modéré
- Fonds diversifiés : équilibre rendement/risque
- Fonds actions : potentiel de performance élevé
- Fonds ISR/ESG : investissement responsable
- Gestion pilotée : allocation automatique selon l’horizon
Comment souscrire à l’épargne salariale SG ?
Pour les entreprises (TPE/PME incluses)
- Contactez un conseiller Société Générale Épargne Salariale
- Définissez les dispositifs souhaités (PEE, PERCOL, intéressement)
- Négociez l’accord avec les représentants du personnel
- Signez le contrat et paramétrez les règles d’abondement
L’épargne salariale SG est accessible aux TPE dès 1 salarié, y compris pour le dirigeant.
Pour les salariés
- Vérifiez que votre entreprise propose un dispositif SG
- Créez votre espace client sur esalia.com ou l’application mobile
- Choisissez vos supports d’investissement
- Effectuez vos versements ou affectez vos primes
Gestion et déblocage de votre épargne
Accès à l’espace client
Connectez-vous sur esalia.com ou téléchargez l’application Esalia pour consulter vos avoirs, effectuer des arbitrages et suivre les performances de vos placements.
Cas de déblocage anticipé
Vous pouvez récupérer votre épargne avant terme pour : mariage, naissance du 3e enfant, divorce, achat de résidence principale, surendettement, cessation du contrat de travail, invalidité ou décès.
FAQ
L’épargne salariale SG est-elle accessible aux petites entreprises ?
Oui, les dispositifs SG sont accessibles dès 1 salarié. Les TPE et PME bénéficient même d’avantages fiscaux renforcés, notamment un forfait social réduit sur l’intéressement.
Quel est l’abondement maximum avec la Société Générale ?
L’abondement dépend de la politique de votre employeur. Le plafond légal est de 3 709,44 € pour le PEE et 7 418,88 € pour le PERCOL en 2025.
Comment transférer mon épargne salariale vers SG ?
Lors d’un changement d’employeur, vous pouvez transférer votre épargne vers le nouveau dispositif. Contactez le service client SG pour initier le transfert sans frais.
Puis-je choisir mes supports d’investissement librement ?
Oui, vous sélectionnez librement parmi les FCPE proposés. Vous pouvez aussi opter pour la gestion pilotée qui ajuste automatiquement l’allocation selon votre horizon.
Les gains de l’épargne salariale sont-ils imposés ?
Les plus-values sont exonérées d’impôt sur le revenu. Seuls les prélèvements sociaux de 17,2 % s’appliquent au moment du déblocage.
Comment contacter le service client épargne salariale SG ?
Vous pouvez joindre le service client via l’espace Esalia, par téléphone au numéro dédié figurant sur vos relevés, ou directement en agence Société Générale.