Épargne salariale Groupama : Guide complet 2026
Vous recherchez une solution d’épargne salariale fiable pour votre entreprise ? Groupama propose une offre complète destinée aux TPE, PME et grandes entreprises souhaitant fidéliser leurs salariés tout en bénéficiant d’avantages fiscaux. Avec ses dispositifs PEE et PER Collectif, l’assureur mutualiste se positionne comme un acteur de référence sur le marché français. Dans ce guide mis à jour en juillet 2026, découvrez les conditions, les frais, les avantages pour employeurs et salariés, ainsi que les étapes pour souscrire à l’épargne salariale Groupama.
Qu’est-ce que l’épargne salariale Groupama ?
L’épargne salariale Groupama est un ensemble de dispositifs permettant aux entreprises de verser des primes (intéressement, participation, abondement) à leurs salariés dans un cadre fiscal avantageux. Ces sommes sont placées sur des plans d’épargne dédiés et bloquées pendant une durée minimale.
Groupama, en tant qu’assureur mutualiste ancré dans les territoires, propose un accompagnement personnalisé particulièrement adapté aux petites structures qui découvrent l’épargne salariale.
Les dispositifs proposés par Groupama
Le PEE (Plan d’Épargne Entreprise)
Le PEE permet aux salariés d’épargner avec l’aide de leur employeur. Les sommes sont bloquées 5 ans minimum, sauf cas de déblocage anticipé (achat résidence principale, mariage, naissance…).
Le PER Collectif (ex-PERCO)
Ce dispositif prépare la retraite des salariés. L’épargne reste bloquée jusqu’au départ à la retraite, avec possibilité de sortie anticipée pour l’achat de la résidence principale.
Intéressement et participation
Groupama accompagne les entreprises dans la mise en place d’accords d’intéressement et de participation, permettant d’associer les salariés aux résultats.
Avantages pour l’employeur
- Exonération de charges sociales sur les sommes versées (hors CSG-CRDS)
- Forfait social à 0% pour les entreprises de moins de 50 salariés
- Déductibilité fiscale des versements du bénéfice imposable
- Outil de fidélisation et motivation des équipes
- Image employeur valorisée
Avantages pour les salariés
- Abondement employeur : jusqu’à 300% des versements
- Plus-values exonérées d’impôt (hors prélèvements sociaux)
- Cas de déblocage anticipé nombreux sur le PEE
- Constitution d’une épargne retraite avantageuse
- Accès à des supports d’investissement diversifiés
Frais et plafonds 2026
| Élément | PEE | PER Collectif |
|---|---|---|
| Plafond d’abondement annuel | 3 709,44 € | 7 418,88 € |
| Durée de blocage | 5 ans | Jusqu’à la retraite |
| Frais de tenue de compte | Variables (souvent pris en charge par l’employeur) | Variables |
| Frais de gestion des fonds | 0,5% à 2% selon supports | 0,5% à 2% selon supports |
| Forfait social (entreprises < 50 salariés) | 0% | 0% |
Supports d’investissement disponibles
Groupama propose plusieurs options de placement :
- Fonds diversifiés : actions, obligations, monétaires
- Fonds ISR (Investissement Socialement Responsable)
- Gestion pilotée : allocation automatique selon l’horizon de placement
- Gestion libre : choix personnel des supports
La gestion pilotée sécurise progressivement l’épargne à l’approche de la retraite, idéale pour le PER Collectif.
Comment souscrire à l’épargne salariale Groupama ?
- Contact : prenez rendez-vous avec un conseiller Groupama
- Diagnostic : analyse des besoins de votre entreprise
- Rédaction des accords : intéressement, participation, règlement PEE/PER
- Mise en place : ouverture des comptes salariés
- Accompagnement : formation et outils de gestion en ligne
Le délai moyen de mise en place est de 4 à 8 semaines selon la complexité du dossier.
Transfert d’un ancien PEE ou PERCO
Vous pouvez transférer votre épargne salariale d’un ancien employeur vers Groupama. Cette opération conserve l’antériorité fiscale et les avantages acquis. Contactez votre conseiller pour connaître les modalités.
Accompagnement proposé par Groupama
- Conseiller dédié pour les entreprises
- Espace en ligne pour les salariés (consultation, arbitrages)
- Outils de simulation
- Assistance téléphonique
Notre avis sur l’épargne salariale Groupama
Points forts : accompagnement de proximité, offre adaptée aux petites entreprises, gamme de fonds ISR, outils digitaux pratiques.
Points d’attention : frais de gestion variables selon les fonds, nécessité de comparer avec d’autres acteurs (Natixis, Amundi, AXA).
Vous souhaitez mettre en place l’épargne salariale dans votre entreprise ? Demandez un devis gratuit auprès de Groupama ou utilisez leur simulateur en ligne pour estimer les économies fiscales réalisables.
FAQ – Épargne salariale Groupama
L’épargne salariale Groupama est-elle adaptée aux TPE ?
Oui, Groupama cible particulièrement les TPE et PME avec des offres simplifiées et un forfait social à 0% pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Quels sont les cas de déblocage anticipé du PEE ?
Mariage, PACS, naissance du 3ème enfant, divorce, achat de la résidence principale, surendettement, fin de droits au chômage, invalidité.
Peut-on cumuler PEE et PER Collectif ?
Oui, les deux dispositifs sont complémentaires. Le PEE sert l’épargne moyen terme, le PER Collectif prépare la retraite.
Les frais sont-ils élevés chez Groupama ?
Les frais sont dans la moyenne du marché. L’employeur prend souvent en charge les frais de tenue de compte, réduisant le coût pour les salariés.
Comment contacter Groupama pour un devis ?
Rendez-vous sur le site groupama.fr ou contactez votre agence locale pour obtenir une étude personnalisée gratuite.
