Épargne salariale Natixis : Guide complet 2026
Natixis Interépargne, filiale du groupe BPCE, est le numéro 1 français de l’épargne salariale. Avec plus de 3 millions de salariés gérés et 80 000 entreprises clientes, cette solution permet de se constituer une épargne avantageuse grâce à des dispositifs comme le PEE, le PERCO ou le PER Collectif. Vous cherchez à comprendre les produits proposés, accéder à votre compte en ligne ou connaître les frais réels ? Ce guide vous explique tout sur l’épargne salariale Natixis, ses avantages fiscaux et les démarches pour en profiter pleinement en 2026.
Qu’est-ce que Natixis Interépargne ?
Natixis Interépargne est la filiale spécialisée du groupe BPCE dédiée à la gestion de l’épargne salariale et retraite. Elle accompagne les entreprises de toutes tailles dans la mise en place de dispositifs d’épargne pour leurs collaborateurs. Avec plus de 70 milliards d’euros d’encours gérés, Natixis Interépargne s’impose comme un acteur majeur du marché français.
Les dispositifs d’épargne salariale proposés
Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE)
Le PEE permet aux salariés d’épargner avec l’aide de leur employeur. Les sommes sont bloquées pendant 5 ans minimum, sauf cas de déblocage anticipé. Les versements volontaires sont plafonnés à 25% de la rémunération brute annuelle.
Le PER Collectif (ex-PERCO)
Ce plan prépare la retraite avec des avantages fiscaux renforcés. L’épargne est bloquée jusqu’au départ en retraite, avec des cas de sortie anticipée (achat de résidence principale, invalidité, décès du conjoint).
Le PERCOI
Version interentreprises du PER Collectif, il mutualise les coûts pour les PME et offre les mêmes avantages aux salariés.
Avantages pour le salarié
Fiscalité attractive
Les sommes versées via l’intéressement et la participation sont exonérées d’impôt sur le revenu si elles sont placées sur le PEE ou PER Collectif. Seuls les prélèvements sociaux (17,2%) s’appliquent à la sortie.
L’abondement employeur
L’employeur peut compléter vos versements. En 2026, l’abondement maximum atteint :
| Dispositif | Abondement maximum 2026 |
|---|---|
| PEE | 3 709 € (8% du PASS) |
| PER Collectif | 7 418 € (16% du PASS) |
Cas de déblocage anticipé
Vous pouvez récupérer votre épargne avant terme pour : mariage, naissance du 3ème enfant, divorce, achat de résidence principale, surendettement, fin de contrat de travail, création d’entreprise ou invalidité.
Avantages pour l’employeur
Les entreprises bénéficient d’exonérations de charges sociales sur l’intéressement, la participation et l’abondement. Ces dispositifs constituent aussi un outil de fidélisation des talents et de motivation des équipes.
Supports d’investissement disponibles
Natixis Interépargne propose une gamme diversifiée de fonds :
- Fonds monétaires : sécurité maximale, rendement limité
- Fonds obligataires : équilibre risque/rendement
- Fonds actions : potentiel de performance à long terme
- Fonds ISR : investissement socialement responsable
- Gestion pilotée : allocation automatique selon votre horizon
Frais et tarification
La transparence sur les frais est essentielle. Voici les principaux coûts :
| Type de frais | Montant indicatif |
|---|---|
| Frais de tenue de compte | Souvent pris en charge par l’employeur |
| Frais de gestion des fonds | 0,5% à 2% par an selon les supports |
| Frais d’arbitrage | Généralement gratuits |
Consultez votre relevé annuel pour connaître les frais exacts appliqués à votre compte.
Espace client et outils digitaux
Accéder à votre compte en ligne
Pour consulter votre épargne salariale Natixis :
- Rendez-vous sur interepargne.natixis.com
- Cliquez sur « Espace personnel »
- Entrez vos identifiants (reçus par courrier ou email)
- Consultez vos avoirs, effectuez des versements ou arbitrages
Application mobile
L’application Natixis Interépargne permet de gérer votre épargne depuis votre smartphone : consultation des soldes, simulation de projets et alertes personnalisées.
Avis clients et fiabilité
Natixis Interépargne bénéficie d’une note moyenne de 3,5/5 sur les plateformes d’avis. Les points positifs soulignés : interface claire, diversité des fonds. Les axes d’amélioration mentionnés : délais de traitement parfois longs, service client à renforcer.
Comment souscrire ?
Pour les entreprises
Contactez un conseiller Natixis Interépargne pour mettre en place un dispositif adapté à votre effectif et vos objectifs.
Pour les salariés
Votre employeur vous inscrit automatiquement si l’entreprise dispose d’un plan. Vous recevez ensuite vos identifiants pour activer votre espace personnel.
FAQ
Comment accéder à mon compte Natixis Interépargne ?
Connectez-vous sur interepargne.natixis.com avec vos identifiants personnels. En cas de perte, utilisez la fonction « Mot de passe oublié ».
Quels sont les frais de l’épargne salariale Natixis ?
Les frais de tenue de compte sont souvent pris en charge par l’employeur. Les frais de gestion des fonds varient entre 0,5% et 2% annuels.
Comment débloquer mon épargne avant 5 ans ?
Faites une demande de déblocage anticipé via votre espace client en fournissant les justificatifs correspondant à votre situation (mariage, achat immobilier, etc.).
L’abondement est-il obligatoire ?
Non, l’abondement est facultatif et dépend de la politique de votre entreprise. Renseignez-vous auprès de votre service RH.
Comment contacter le service client Natixis Interépargne ?
Appelez le 02 31 07 74 00 ou utilisez le formulaire de contact disponible dans votre espace personnel.
Puis-je transférer mon épargne salariale vers un autre établissement ?
Oui, le transfert est possible lors d’un changement d’employeur. Les frais éventuels dépendent des conditions de votre ancien plan.
