ERES Épargne Salariale : Guide Complet 2026 [Avis, Frais]
Vous recherchez des informations sur ERES épargne salariale ? Que vous souhaitiez accéder à votre espace client, comparer les offres ou mettre en place un dispositif pour votre entreprise, vous êtes au bon endroit. ERES est un acteur majeur de l’épargne salariale en France, particulièrement reconnu auprès des TPE et PME. Dans ce guide, découvrez tout ce qu’il faut savoir : produits proposés, frais pratiqués, avis clients et comparatif avec la concurrence.
Qui est ERES ? Présentation et Chiffres Clés
Fondée en 2005, ERES s’est imposée comme le spécialiste de l’épargne salariale et retraite pour les petites et moyennes entreprises. L’entreprise se distingue par son approche pédagogique et son accompagnement personnalisé.
Chiffres clés ERES en 2026
- Date de création : 2005
- Plus de 15 000 entreprises clientes
- Spécialisation : TPE, PME et dirigeants
- Partenaires financiers : Grands assureurs et sociétés de gestion
Les Solutions d’Épargne Salariale ERES
ERES propose une gamme complète de dispositifs d’épargne salariale et retraite adaptés à chaque besoin.
| Produit | Description | Avantage fiscal | Disponibilité |
|---|---|---|---|
| PEE | Plan d’Épargne Entreprise | Exonération d’impôt sur les plus-values | 5 ans minimum |
| PER Collectif | Plan d’Épargne Retraite d’entreprise | Déduction des versements du revenu imposable | Retraite |
| PERCO | Plan d’Épargne Retraite Collectif (ancienne génération) | Exonération fiscale à la sortie en capital | Retraite |
| Intéressement | Prime liée aux performances de l’entreprise | Exonération si placée sur PEE/PER | Immédiat ou épargne |
| Participation | Partage des bénéfices obligatoire (+50 salariés) | Exonération si placée sur PEE/PER | 5 ans ou retraite |
À Qui S’adresse ERES ?
ERES cible principalement :
- Les TPE et PME souhaitant fidéliser leurs salariés
- Les dirigeants cherchant à optimiser leur rémunération
- Les salariés bénéficiant d’un dispositif ERES dans leur entreprise
Depuis la loi Partage de la Valeur 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés rentables doivent désormais proposer un dispositif de partage de la valeur, rendant ERES encore plus pertinent.
Comment Mettre en Place l’Épargne Salariale avec ERES ?
- Diagnostic gratuit : ERES analyse vos besoins
- Choix des dispositifs : PEE, PER Collectif, intéressement…
- Rédaction des accords : ERES accompagne la mise en conformité
- Déploiement : Ouverture des comptes salariés
- Suivi annuel : Gestion et accompagnement continu
Accéder à Votre Espace Client ERES
Pour consulter votre épargne salariale ERES :
- Rendez-vous sur www.eres-group.com
- Cliquez sur “Espace client” en haut à droite
- Connectez-vous avec vos identifiants (reçus par email lors de l’ouverture)
- En cas d’oubli, utilisez la fonction “Mot de passe oublié”
Frais et Tarification ERES
La transparence sur les frais est un point fort d’ERES :
- Frais de tenue de compte : environ 20 à 30€/an par salarié
- Frais de gestion financière : 0,5% à 1,5% selon les supports
- Frais de mise en place : souvent offerts pour les PME
Avantages et Inconvénients d’ERES
✅ Avantages
- Spécialiste reconnu des TPE/PME
- Accompagnement personnalisé et pédagogique
- Large choix de supports d’investissement
- Interface digitale intuitive
❌ Inconvénients
- Frais légèrement supérieurs aux solutions 100% en ligne
- Moins adapté aux très grandes entreprises
ERES vs Concurrents : Comparatif 2026
| Critère | ERES | Amundi | Natixis | SwissLife |
|---|---|---|---|---|
| Cible principale | TPE/PME | Grandes entreprises | Tous | PME/ETI |
| Accompagnement | Personnalisé | Standard | Standard | Personnalisé |
| Frais de gestion | Moyens | Compétitifs | Moyens | Élevés |
| Digital | ★★★★☆ | ★★★★★ | ★★★☆☆ | ★★★☆☆ |
| Avis clients | 4,2/5 | 3,8/5 | 3,5/5 | 3,9/5 |
FAQ – Questions Fréquentes sur ERES Épargne Salariale
Comment accéder à mon compte ERES épargne salariale ?
Connectez-vous sur www.eres-group.com, rubrique “Espace client”, avec vos identifiants personnels reçus par email.
ERES est-il fiable pour mon épargne salariale ?
Oui, ERES est un acteur régulé, partenaire de grands assureurs. Avec plus de 15 000 entreprises clientes et 20 ans d’expérience, sa fiabilité est établie.
Quels sont les frais ERES pour une PME ?
Comptez environ 20 à 30€ par salarié et par an pour la tenue de compte, plus les frais de gestion financière (0,5% à 1,5% selon les fonds).
ERES propose-t-il le nouveau PER Collectif ?
Oui, ERES propose le PER Collectif conforme à la loi PACTE, permettant de bénéficier des derniers avantages fiscaux.
Comment débloquer mon épargne salariale ERES ?
Depuis votre espace client, faites une demande de déblocage. Les cas autorisés incluent : achat de résidence principale, mariage, naissance, cessation du contrat de travail.
ERES est-il adapté aux entreprises de moins de 10 salariés ?
Absolument. ERES s’est spécialisé dans l’accompagnement des TPE et propose des solutions simplifiées pour les petites structures.
